Все про мебель.

 

на главную
перегородки
офис
немного истории
искусство драпировки
детская
подростковая
школьная мебель
Кабинет руководителя
Статьи


Мебель, мебель, мебель, мебель... мебель везде!

Магия мебели
Статьи о деньгах

Важность работы кадровых агентств

Подыскивая новых специалистов, многие большие предприятия обращаются в агентство по подбору персонала. Такие агентства не берут денег за оказываемые услуги с претендентов, поскольку их оплачивают сами фирмы. Безусловно, качество услуг данных рекрутинговых агентств должно быть на самом высоком уровне; и в том случае, если работник, рекомендованный кадровым агентством, не проявил себя как специалист, предоставляется замена. Обычно агентства по подбору персонала, которые работают таким образом, специализируются лишь на нескольких направлениях: топ-менеджеры, бухгалтера, строители. Зачастую представитель агентства присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это позволяет ему намного полнее представить специфику работы предприятия, требования, предъявляемые к кандидату, и в будущем эффективнее ориентироваться в имеющейся базе данных. Как только сотрудник кадрового агентства досконально узнает всё, что касается аспектов конкретной профессии, он сможет продемонстрировать нанимателю как раз тех специалистов, которые по всем запросам будут ему подходить.

На рынке труда в настоящий момент предложения ощутимо превышают спрос, и отдельные агентства, пользуясь данным случаем, берут плату и с работника, и с нанимателя. Это, разумеется, не нарушает закона, но, однако в том случае, если для обеих сторон расценки не снижаются в сравнении с ценами конкурентов, это идет против деловой этики и свидетельствует об огромной жадности владельца агентства. Фирмы отдают свой выбор другим агентствам, узнав о такой ценовой политике. Несмотря на то, что на рынке труда не очень много хороших специалистов и удачных предложений, подобное поведение не будет оценено с хорошей стороны.

Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии не должен занимать у него много времени. С другой точки зрения, такое серьезное дело не терпит суеты и торопливости. Так, студент, закончивший вуз, защитив диплом, вдруг осознает необходимость трудоустройства, но, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта работы, может серьезно задуматься о смене профессии. А ведь у него была прекрасная возможность обратиться за помощью в кадровое агентство еще в ходе обучения в ВУЗе. Некоторые агентства по подбору персонала, не разделяющие мнение нанимателей в отношении молодых специалистов, оказывают им помощь в прохождении практики на профильном предприятии, в трудоустройстве. Таким образом молодой специалист с легкостью впитает традиции предприятия, вольется в коллектив и будет спокоен в своем будущем. После стажировки на предприятии, которое сотрудничает с кадровым агентством, студент представит себе собственную работу, что играет весьма важную роль. Нехватка опыта может подтолкнуть молодого специалиста принять недобросовестное предложение. Мало того, приблизительное представление о будущей работе может стать причиной завышенных требований, которые удовлетворить не получится.

Конечно же, соискатели в Москве, сравнивая с городами из глубинки, обладают куда большими перспективами. Это будет касаться не только размера заработной платы, но и перспективы в реализации своего собственного творческого начала, возможность добиться головокружительной карьеры. Но если уж человеку не довелось родиться в Москве, и он не намерен туда переезжать, воспользоваться услугами агентств по подбору персонала можно везде. Наличие виртуального мира помогает быстро обновлять базы данных работников, связываться с ними и с работодателями, пересылать портфолио работников и получать ответы без различных задержек.